Mae gweithiwr yn gallu disgwyl cyflog net i fod yn - is
Cyflogau yn y Swistir ymhlith yr uchaf yn y byd, ond bydd y Swistir hefyd yn aml yn waith caled, hir oriau ar gyfer eu taluYma byddwch yn dod o hyd cyflog cyfrifianellau, dysgu am ddidyniadau a sut y contractau cyflogaeth yn gweithio. Mae'r gost o fyw yn y Swistir ymhlith yr uchaf yn y byd, ond mae gweithwyr hefyd yn ennill ymhlith y cyflogau uchaf. Cyflogau yn y Swistir yn cael eu talu unwaith y mis ac yn aml yn seiliedig ar -mis yn y system.
Mae hynny'n golygu y cyflog blynyddol yn cael ei dalu allan yn dair ar ddeg rhandaliadau: un mis tan ddiwedd y flwyddyn pan fydd gweithiwr yn derbyn dau randaliad.
Yn gweithio llai na blwyddyn lawn yn golygu y mis y taliad fel arfer yn cael ei dalu ar sail pro-rata. Nid oes unrhyw isafswm cyflog statudol yn y Swistir, er bod rhai cytundebau llafur yn gosod isafswm cyflogau mewn meysydd penodol, megis yn y arlwyo a gwesty sectorau. Yn y Swistir, mae cyflogau ar gyfer yr un mor gymwys i ddynion a menywod yn gwneud yr un swydd yn amrywio cymaint â dau ar hugain mewn dynion blaid. (SRF Julie Helfa Fel yn yr Unol Daleithiau, cyflog gros yn y Swistir yn cael ei drafod cyn y bydd contract yn cael ei lofnodi ac mae'n cynrychioli swm o arian i chi ei ennill cyn didynnu symiau ar gyfer cymdeithasol gorfodol cyfraniadau o'r fath fel hen-oedran, anabledd a yswiriant diweithdra, yn ogystal fel cynlluniau pensiwn (yr hyn a elwir yn ail golofn, gweler yr adran ar Daliadau Nawdd Cymdeithasol). Nad ydynt yn yr UE EFTA gweithwyr gyda B trwydded bydd yn rhaid hefyd treth incwm yn dal yn ôl yn y ffynhonnell, gan leihau ymhellach cyflog i fynd adref. Y Swistir Ffederasiwn Undebau Llafur dolen allanol wedi datblygu cyfrifiannell cyflog dolen allanol (yn almaeneg a ffrangeg) sy'n cynnig ychydig yn fwy manwl gywir syniad o gyfartaledd y cyflogau a delir yn seiliedig ar gymwysterau a proffesiynol yn y sector rydych chi am weithio ynddo. Y banc UBS yn cynhyrchu adroddiadau ar bob tair blynedd cymharu cyflogau ac yn y pŵer prynu gan ddefnyddio hawdd-i-ddeall cysyniadau, megis pa mor hir y mae gweithiwr yn ennill ar gyfartaledd yn lleol yn cyflogau yn rhaid i fod yn gallu fforddio eitemau cyffredin, fel tabled neu Big Mac. Dod o hyd i y"Prisiau ac Enillion dolen allanol"adroddiad yma.
Ac eithrio nad ydynt yn galwedigaethol yswiriant damwain, mae cyflogwyr yn cyfateb cyfraniadau ar gyfer pob eitem a grybwyllir uchod.
Yn wahanol yn yr Unol Daleithiau, premiymau yswiriant iechyd yn ei ddidynnu o'r cyflog i fynd adref.
Ond mae'r farchnad swyddi yn gallu bod yn anodd
Yn hytrach, iechyd yswiriant yn orfodol ond ei drin ar wahân oddi wrth ei waith - mae pobl yn rhydd i ddewis eu hunain darparwyr a pholisïau - a cyfraniadau yn dibynnu ar eich oed a ble rydych yn byw. (Gweler yr adran ar Fywyd bob Dydd, Yswiriant, Iechyd am fwy.) Nid oes unrhyw set cyfreithiol fformiwla ar gyfer gwaith contract. Mae llawer o gwmnïau yn defnyddio Cyffredinol Lafur Cytundeb (GLA), a oedd yn gytundeb ysgrifenedig rhwng un neu fwy o gyflogwyr ac yn eu gweithwyr neu eu cymdeithasau ac undebau llafur. Maent yn aml yn cynnwys hyd, cyfnodau prawf, terfynu, a chyfnodau o rhybudd. Ychydig o bwyntiau: ar Gyfer mwy ar waith cytundebau mewn almaeneg, ffrangeg neu eidaleg, os gwelwch yn dda ewch at y llywodraeth Swistir porth dolen allanol ar gyfer busnesau bach a chanolig eu maint fentrau. Mae'r adroddiad hwn yn dolen allanol o'r cwmni cyfreithiol rhyngwladol gwasanaeth CYNHALIAETH plant hefyd yn esbonio chontractau gwaith sydd ar gael yn y Swistir.
Yr oriau y gall person fod yn ofynnol i weithio yn gyfyngedig o dan y Swistir yn y gyfraith.
Yr uchafswm cyfreithiol o amser yn gweithio yn cyfateb i bedwar deg pump awr yr wythnos i weithwyr mewn mentrau diwydiannol, ar gyfer staff y swyddfa, staff technegol a gweithwyr eraill gan gynnwys cynorthwywyr gwerthu mewn busnesau adwerthu mawr. Ar gyfer pob eraill personau cyflogedig, y terfyn uchaf yn cael hanner cant o oriau.
Goramser rhaid fel rheol yn cael ei dalu ar neu, gyda chaniatâd y gweithiwr, digolledu gan yr un faint o amser rhad ac am ddim.
Cyflogwyr a gweithwyr yn gallu dod i eu hunain cytundebau ar sut mae hyn yn cael ei drin. Gwaith dros dro yn y nos, yn gweithio ar y sul ac yn ystod gwyliau cyhoeddus yn rhoi gweithiwr yr hawl i ffurf arbennig o iawndal. Ar gyfer nos rheolaidd yn gweithio, cyfreithiau llafur rhoi iawndal mewn amser o ddeg, nad ydynt yn cael eu trosi i mewn i arian (ac eithrio yr hyn sy'n ddyledus ar ddiwedd perthynas). Yr hawl i wyliau ac amser i ffwrdd hefyd yn ymgorffori yn y gyfraith. Mae'n rhaid i'r cyflogwr grant holl weithwyr ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth o leiaf bum wythnos i ffwrdd ar gyfer gweithwyr a phrentisiaid o dan yr oedran o ugain a phedair wythnos i ffwrdd ar gyfer gweithwyr a phrentisiaid uchod yn oed. Mae hyn hyd lleiaf yn aml yn cynyddu gan gyflogwyr, yn enwedig ar gyfer gweithwyr sydd wedi bod yn eu swyddi am nifer o flynyddoedd. System canran o weithio Swistir gweithwyr yn aml yn cynnig swyddi yn seiliedig ar rai canrannau o amser gwaith. Swydd a gynigir yn gant golygu llawn-amser, hyd at - awr yr wythnos yn dibynnu ar y swydd yn y sector. Swydd a gynigir ar fel arfer yn yn golygu dau ddiwrnod i ffwrdd y mis (naw gwaith allan o ddeg o ddiwrnodau gwaith). Mae hanner cant yn sefyllfa bosib yn golygu dau ddiwrnod o waith yr un wythnos, wedi'i ddilyn gan y tri nesaf.
Yn union sut y mae'r amser yn cael ei rannu i fyny yn cael ei benderfynu rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr.
Mae'r canrannau yn aml hefyd yn berthnasol i rai budd-daliadau penodol. Er enghraifft, os bydd cwmni yn cynnig gweithwyr y pedair wythnos o wyliau gyda thâl, hanner cant y byddai cyflogai hefyd yn derbyn bedair wythnos, a delir ar yr hanner can cyfraddau.
Y Swistir prentis system yn cael ei hedmygu ledled y byd, fel yn y cyflogau cymharol uchel a diweithdra isel cyfraddau.
Is enillwyr wedi prin unrhyw gwario mwy o arian nag bedwar ar ddeg o flynyddoedd yn ôl - y gwrthwyneb i enillwyr uchel, yn ôl y Swistir Ffederasiwn Undebau Llafur.
Swistir wedi dod yn y wlad gyntaf yn y byd i gynnal ledled y wlad yn pleidleisio ar gyflwyno diamod incwm sylfaenol. Er gwaethaf Pleidleiswyr yn y Swistir wedi gwrthod cynlluniau ar gyfer isafswm cyflog cenedlaethol.
Ar CHF (ddoleri) awr, y terfyn fyddai wedi bod yr uchaf yn y byd. Pobl sy'n byw yn y Swistir ysgwydd yn un o'r isaf treth beichiau yn y byd, yn ôl y diweddaraf OECD ymchwil. Mae mwy na, o wladwriaeth sy'n eiddo i'r gweithwyr y gwasanaethau cyhoeddus yn cael eu"gordalu", yn ôl ymchwil sy'n profi effaith bosibl o Swistir bobl.
