A gyda llaw, nid wyf yn gyfreithiwr
Cyfnod prawf yn y Swistir: y mae'n orfodol, pa mor hir mae'n para, a beth yw'r cyfnod rhybuddMae'r erthygl hon yn trafod dim ond y mwyaf sylfaenol sefyllfaoedd heb gymryd i ystyriaeth unrhyw eithriadau neu ddrwg senarios unrhyw gyfreithiwr da a allai dod i fyny gyda. Felly, os gwelwch yn dda darllenwch y cyfreithiol ymwadiad ar ddiwedd yr erthygl hon. A defnyddio fy hun geiriau: ymgynghori â proffesiynol cyn gwneud penderfyniadau a allai fod wedi arwain at ganlyniadau o unrhyw fath. Mae'r cyfnod prawf yn cael ei ddiffinio yn y Swistir Cod Rhwymedigaethau celf. Mae'n bosibl i ymwrthod y cyfnod prawf yn gyfan gwbl neu i ddewis unrhyw gyfnod o hyd at dri mis, cyhyd â bod hyn yn cael ei gytuno yn ysgrifenedig. Mae hyn fel arfer yn rhan o'r contract cyflogaeth neu y Polisi Personél, y mae'n rhaid wrth gwrs cael eu datgan fel rhan annatod o'r contract cyflogaeth. Yr unig posibilrwydd i ymestyn y cyfnod prawf y tu hwnt i dri mis os yw'r cyflogai yn methu â gweithio mewn achos o salwch, damwain neu gyflawni gorfodol rhwymedigaeth gyfreithiol (e. e. Yn yr achos hwn bydd y cyfnod prawf yn gallu cael ei ymestyn gan yr un nifer o ddiwrnodau y mae'r gweithiwr yn colli gwaith.
Mae popeth arall yn stori ar gyfer diwrnod arall
Mae'n bosibl i wyro oddi wrth y saith diwrnod o gyfnod rhybudd os yw cytundeb ysgrifenedig wedi'i arwyddo gan y ddau barti. Y lleiaf yn sero diwrnod, yn yr achos hwn y contract yn dod i ben cyn gynted ag y bod un o'r partïon cyfleu eu hewyllys i roi terfyn ar y contract. O'r hyn rwy'n ei ddeall nid yw'r gyfraith yn diffinio uchafswm hyd, ond mae'n ymddangos yn rhesymol i gael cyfnod rhybudd fod yn fyrrach na'r un ar ôl y cyfnod prawf. Oni bai nad oes cyfnod rhybudd, h y. hyd yn sero diwrnod, bydd y cyfnod rhybudd yn dechrau ar y diwrnod ar ôl y cyfathrebu. Mae hyn yn y gwahaniaeth mawr i hysbysiad cyfnod ar ôl y cyfnod prawf, sydd bob amser yn dechrau ar ddechrau'r mis canlynol. Mae'n dal yn bosibl i roi terfyn ar y contract ar y diwrnod olaf y cyfnod prawf ac nid oes ots os bydd y cyfnod rhybudd yn dod i ben pan fydd y cyfnod prawf eisoes drosodd. Fodd bynnag, y parti arall yn rhaid i chi dderbyn yr hysbysiad yn ystod y cyfnod prawf. Er enghraifft, os bydd y cyfnod prawf yn dod i ben ar ddydd sul, yna dylech wneud yn siŵr bod eich rheolwr yn derbyn eich ymddiswyddiad diweddaraf ar ddydd gwener. Gall cwmni derfynu'r contract cyflogaeth yn ystod y cyfnod prawf hyd yn oed os bydd y gweithiwr yn gallu i weithio oherwydd salwch, damwain neu ymrwymiadau cyfreithiol. Wrth gwrs, mae llawer mwy o agweddau y cyfnod prawf, ond mae'r rhain yn y prif elfennau. Dim byd ar y wefan hon dylid ei ddehongli fel ymgais i gynnig neu rendr barn gyfreithiol neu fel arall yn cymryd rhan yn yr arfer o gyfraith. (I"fenthyg"ar hyn o Swistir cyfreithwyr Cyfreithiol Ymwadiad tudalen).
