Yn y mwyafrif o sefyllfaoedd, tâl diswyddo deddfau nid ydynt yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr yn cynnig pecynnau diswyddo i derfynu weithwyr, ond gallai fod yn gwneud synnwyr i wneud hynny beth bynnagMae rhai cyflogwyr yn meddwl bod y tâl diswyddo cyfreithiau ei gwneud yn ofynnol iddynt yn cynnig pecynnau diswyddo i derfynu gweithwyr yn y ffurf rhywfaint o arian ac yn parhau budd-daliadau. Fodd bynnag, mewn llawer o sefyllfaoedd, mae hyn yn dybiaeth anghywir fel y bo'n berthnasol tâl diswyddo deddfau nid ydynt yn aml yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr i ddarparu pecynnau diswyddo. A siarad yn gyffredinol, mae dim ond dau sefyllfaoedd pan fydd cyflogwr mae'n ofynnol yn gyfreithiol i gynnig tâl diswyddo. Yn gyntaf, mae rhai yn datgan yn cael cyfreithiau sy'n gofyn bod cyflogwyr yn cynnig derfynu gweithwyr diswyddo yn talu pan fydd eu terfyniadau oherwydd cyfleuster cau neu y cwmni yn cael ei osod oddi ar nifer fawr o weithwyr. Yn y sefyllfaoedd hyn (a dibynnu ar gyflwr ddeddfau), efallai y bydd cyflogwyr yn gofyn i chi roi swm bach o dâl diswyddo. I ddarganfod mwy am y cyfreithiau yn eich cyflwr, fe ddylech chi gysylltu â'ch wladwriaeth adran labor Fel ar gyfer yr ail senario, efallai y bydd cyflogwyr yn ofynnol yn gyfreithiol i darparu derfynu gweithwyr gyda'r tâl diswyddo os maent yn arwain eu gweithwyr i gredu y byddent yn cael eu talu diswyddo. Mae hyn yn aml yn y dangosir gan: Mae llawer o gyflogwyr ei bod yn aml yn rhoi pecynnau diswyddo i hir-dymor o weithwyr sydd wedi bod gyda'r cwmni am gyfnod sylweddol o amser, hyd yn oed heb ofyniad cyfreithiol i wneud hynny. Yn ogystal â rhai cyflogwyr teimlad bod hyn yn y peth iawn i'w wneud i wobrwyo y gweithiwr teyrngarwch ac yn waith caled, mae'n aml yn meddalu ergyd y gellir dod gyda terfynu a all atal cyn-gyflogai rhag dilyn chyngaws yn erbyn y cwmni. Cofiwch fod y hapusach gallwch gadw gweithwyr sydd wedi cael ei derfynu, bydd y llai tebygol bod y rhai cyn-weithwyr yn penderfynu i ddwyn eich cwmni. Efallai y allweddol rheol i gymryd oddi wrth yr erthygl hon yw bod os byddwch yn penderfynu i roi pecynnau diswyddo rhai gweithwyr, mae'n rhaid i chi fod yn gyson o ran pwy i chi roi tâl diswyddo i chi.
Os ydych chi dim ond eisiau i roi tâl diswyddo i uwch-ups' yn y cwmni, gofalwch eich bod yn tynnu yn glir 'torri-oddi ar y llinell.
Nid yw hyn yn golygu bod yn rhaid i chi ddarparu symiau cyfartal o dâl diswyddo i bob cyflogai sy'n cael ei uchod yn y llinell hon. Yn lle hynny, gallwch hefyd yn sefydliad polisi sy'n ei gwneud yn y swm y tâl diswyddo yn ddibynnol ar y darn o waith. Drwy wneud hynny, byddwch yn gallu anrhydeddu eich longtime ffyddlon weithwyr heb orfod rhoi mawr payoffs at weithwyr sydd yn gadael y cwmni ar ôl byr cyflogaeth. Os ydych yn erioed yn llai nag onest ac yn gyfartal wrth roi tâl diswyddo, rydych mewn perygl o gael eich erlyn am wahaniaethu.
Os, er enghraifft, eich cwmni yn penderfynu i roi dynion yn ugain y cant cynnydd yn y tâl diswyddo heb unrhyw gyfiawnhad, gallech wynebu gwahaniaethu chyngaws gan y menywod sy'n cael eu hawl i dâl diswyddo.
Beth ydych yn penderfynu i gynnwys yn eich cwmni pecyn diswyddo yn gyfan gwbl i fyny i chi (oni bai eich bod eisoes yn cael eu clymu i lawr gan gontract neu addewid). Wrth ddylunio pecyn diswyddo, dylech gadw y nod feddalu ergyd terfynu mewn cof Wrth weithio tuag at y nod hwn, y dylech gymryd edrych ar y rhestr a ganlyn: Mae'n bwysig i chi fod yn cydymffurfio â'r holl yw'n berthnasol cyfreithiau cyflogaeth, gan gynnwys tâl diswyddo cyfreithiau, oherwydd bod y canlyniadau o beidio â chydymffurfio gall fod yn andwyol i'r busnes.
Mae cyflogaeth sydd â chymhwyster yn y gyfraith atwrnai yn medru eich helpu i benderfynu os bydd yn mynd allan, bydd gan weithwraig yr hawl i dâl diswyddo.
