Fel egwyddor, y ddau barti i gontract cyflogaeth gall derfynu'r cytundeb cyflogaeth ar unrhyw adeg, yn amodol ar naill ai ar y rhybudd statudol neu gytundebol i gyfnod heb yr angen i gyflawni unrhyw sail statudol ar gyfer terfynuY blaid cyhoeddi y terfynu fodd bynnag, rhaid darparu esboniad ysgrifenedig o derfynu ar y parti arall gais. Gweithwyr yn cael eu, fodd bynnag, yn diogelu yn erbyn sarhaus diswyddo. Cam-drin o'r fath yn bodoli, er enghraifft, os yw hysbysiad o terfynu yn cael ei roi gan y gweithiwr yn codi bona fide hawliad sy'n codi o'r cytundeb cyflogaeth, oherwydd bod y gweithiwr ymarferion cyfansoddiadol iawn, oherwydd yn sylwi yn unig a roddir i atal dod i fodolaeth o hawliad yn deillio o'r contract, neu oherwydd bod rhybudd yn cael ei roi ar gyfer y rheswm bod yn rhan annatod o bersonoliaeth y parti arall (rhyw, hil, tarddiad, cenedligrwydd, oed, ac ati). Y Cod Rhwymedigaethau yn darparu rheolau arbennig ynghylch y cyd diswyddiadau.
Erthygl d CO yn diffinio"ar y cyd diswyddiadau"fel hysbysiadau terfynu mewn mentrau a gyhoeddwyd gan y cyflogwr o fewn y cyfnod o dri deg diwrnod, am resymau nad ydynt yn ymwneud â'r person y gweithiwr a bod effaith: Cyn diswyddo ar y cyd, mae'n rhaid i'r cyflogwr hysbysu neu'n ymgynghori â chyngor y gwaith (os unrhyw un) neu weithwyr.
Rhaid i gyflogwyr roi gwybod hefyd y cantonal llafur swyddfa o bob gynllunio ar y cyd diswyddo. Nad ydynt yn cydymffurfio â rheolau gweithdrefnol gan y cyflogwr ymosodol yn golygu terfynu y effeithio ar gyflogaeth, a all arwain at y taliad o iawndal ac yn ychwanegol remunerations, ac yn achos sylweddol o ddiffyg cydymffurfio, y terfyniadau gellir dod o hyd yn ddi-rym ac adfer gorchymyn. Rhaid i'r cyflogwr gynnal trafodaethau gyda'r gweithwyr gyda'r nod o baratoi cynllun cymdeithasol os bydd y cyflogwr: Gweithwyr i fod yn rhoi rhybudd terfynu eu cyflogaeth. Hyd y cyfnod o rybudd y cytunwyd arno yn y contract cyflogaeth, yn ddarostyngedig i reolau statudol ar isafswm hyd a chydraddoldeb y cyfnod o rybudd ar gyfer hysbysiad yn cael ei roi gan y cyflogwr, a'r gweithiwr. Nid oes unrhyw statudol taliad diswyddo rhwymedigaethau. Rhwymedigaeth, fodd bynnag, yn cael ei ddarparu gan gytundeb ar y cyd neu gan weithiwr cymdeithasol y cynllun yn achos diswyddo ar y cyd. Terfynu cyflogaeth perthynas nid oes angen cytundeb gwahanu Mae cytundeb gwahanu fodd bynnag, gall fod yn ddoeth er mwyn gyfeillgar setlo holl hawliadau i'r ddwy ochr yn ymwneud â chyflogaeth.
Anghyfiawn terfynu mae'n rhaid eu herio gan y gweithiwr cyn diwedd y cyfnod rhybudd trwy gyfathrebu ysgrifenedig i'r cyflogwr.
Ar ôl y diwrnod olaf o gyflogaeth, bydd y gweithiwr wedi diwrnod dyddiad cau i gyflwyno cais ar gyfer gwrandawiad cymodi gyda cymwys ynad. Os oes unrhyw anheddiad, gall fod yn cyrraedd cyn i'r ynad, yr hawlio blaid wedi bod yn gyfnod o mis i gyflwyno cais i'r llys lle af. Gall y cyflogai wneud cais am hyd at chwe mis o gyflog fel indemnio yn achos neu wahaniaethol anghyfiawn terfynu.
